ゆたか苑では毎月1回、業務後に職員全員で集まって研修会を実施しています。講師は外部からお招きしたり、内部から選出されたりします。

10月の研修会は“人材育成”がテーマでした。

今回、キャリア・アンカーという言葉を初めて知りました。

キャリア・アンカー＝自分にとって最も大切で、どうしても犠牲にできないという価値観や欲求、動機、能力などを指す。周囲が変化しても自己の内面で不動のもののこと。

例）

企業家的創造性：リスクを恐れず、クリエイティブに新しいものを創り出すことを望む。

純粋な挑戦：社会的に意義のあることを成し遂げる機会を、転職してでも求めようとする。

など。

40項目の質問に答えるだけで、簡単に診断することができます。ネット上に診断できるサイトがあるので、是非やってみてください。 私は予想通りの結果になり、面白かったです。

途中で設けられた休憩タイムでは、景品を巡ってチーム対抗のクイズ大会が有り、各チーム真剣に取り組んでいました。(チーム対抗となるとみんな熱くなり、一丸となって取り組むのがゆたか苑のいいところ･･･)

今回学んだことをこれからの業務に生かしていきたいと思います。

↑みんな真剣に勉強しています。